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根据《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》（昆教人〔2017〕11号），为充分发挥优秀退休教师的传、帮、带作用，经学校研究报上级同意，2018年我校拟引进优秀退休教师2人。现将相关事宜公告如下：
一、单位简介
昆明市第三中学创建于1907年，是云南省办学历史最为悠久的中学之一，
也是云南省首批昆明市唯一一所被评为一级一等的完全中学，我校无论是管理还是教育教学质量，在昆明市都享有很高的声誉。学校隶属bet最快线路检测中心管理。
二、引进范围
引进的优秀退休教师为获得省级及以上政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师，正高级教师、特级教师。
三、引进条件及资格
1.在当地教育系统声望较高，具有良好的职业道德和奉献精神。
2.退休前5年有从事毕业班级的教学经历，所教学科成绩在当地名列前茅。
3.在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。
4.身体健康，能胜任工作。年龄不超过65岁（1953年1月1日以后出生）。
四、引进岗位计划
高三年级物理教师1名，限男性；
初三年级英语教师1名，限男性。
五、引进教师工作职责
1.承担毕业年级满课时量工作，所教班级教学效果须具有引领及示范作用。
2.参加并指导教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师。
3.组建名师工作室。
4.指导学校中、高考备考研究。
5.辅导学生进行学科奥赛及相关竞赛。
6.服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务，具体工作职责以学校聘用合同为准。
六、引进教师待遇
按照《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》文件执行。学校为引进教师购买一份人身意外伤害保险；昆明市外引进的，学校提供宿舍一间，每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次。
七、报名和考核方式
1.报名及注意事项：
报名方式：采取本人现场报名的方式进行。不接受电话报名或代报名。
报名时间：2018年5月21日至5月25日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
报名地点：昆明市第三中学行政楼三楼学校办公室（昆明市呈贡区惠通路678号）。
报名所需材料：本人有效居民身份证、退休证、相关资格证书、职称证书、获奖证书、原工作单位出具的本人教学经历和教学业绩的证明材料、身体健康状况证明材料等。以上材料验原件，交复印件一份。
联系人：刘老师、袁老师 电话：0871－63960523
2.考核方式：
考核由我校统一组织，采取笔试和面试的方式进行。
笔试：笔试为分学科闭卷考试，满分100分。笔试内容为本学科专业知识、竞赛知识。
面试：笔试结束后，由我校分岗位按笔试成绩从高到低，以1：3的比例确定进入面试资格的人员，因特殊情况出现低于1:3比例或末位成绩相同的一并进入面试。
面试内容为本学科专业知识、专业技能。
3.考核成绩的计算方法：
笔试卷面总分100分，占考核综合成绩的40%；面试总分100分，占考核综合成绩的60%。
考核综合成绩按百分制计算，考核综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩合格分数线为70分。
八、公示及体检
1、公示：
应聘人员考核综合成绩将在我校公示5个工作日。经公示无异议的，依据
考核综合成绩，在合格分数线70分以上从高到低按岗位拟引进人数1:1的比例确定参加体检的人选。当总分排名并列时，面试成绩高者确定为体检人选。
2、体检：
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。身体状况有下列情况者，为不符合引进要求：（1）先天性心脏病（经手术治愈者除外）、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病；（2）结核病（未治愈者）；（3）支气管扩张病（未治愈者）；（4）有癫痫病史、精神病史、癔病史；（5）有脑血管意外病史。
在体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
根据考核、体检情况确定拟聘人员，在我校公示7个工作日。拟聘公示无异议的，学校将拟聘人员相关情况上报bet最快线路检测中心复核，复核同意后签订聘用合同。
九、引进教师管理方式
1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进
教师实行合同管理；合同期满后，拟继续聘用的，另行履行手续。
2.引进教师管理工作由学校负责，学校定期对引进教师履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的，一次性发放工作补贴。
3.教育部门按学期对学校的管理情况和引进教师作用发挥效果进行考核。对作用发挥不好的引进教师限期整改，对整改不到位的引进教师解除聘用合同。
附：《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》
昆明市第三中学
2018年4月26日
昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）
为了贯彻落实《昆明市实施名校名师名长工程的意见》（昆办发〔2017〕10号），充分发挥优秀退休教师的传、帮、带作用，加强教师队伍建设，提升教育教学质量，经研究，决定从2017年起面向全国引进优秀退休教师。为确保此项工作顺利开展，制定此实施方案。
引进范围
引进的优秀退休教师为获得省级及以上政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师，正高级教师、特级教师，教育教学实绩突出的副高级教师（以下统称为“引进人才”）。
二、引进条件及资格
1.在当地教育系统声望较高，具有良好的职业道德和奉献精神。
2.退休前5年有从事毕业班级的教学经历，所教学科成绩在当地名列前茅。
3.在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。
4.身体健康，能胜任工作。年龄原则上不超过65岁。
三、引进计划及程序
（一）引进计划
年度引进计划由各地根据学校教学需求确定。市直属学校原则上每年不超过30名。
（二）引进程序
1.由用人学校提出需求申请报同级教育部门审核。
2.申请获批准后，由学校发布引进公告，并负责对报名人员的资格、教学经历、教学业绩进行审核和考察，确定拟聘人员后，将拟聘人员情况报同级教育部门复核。
3.教育部门复核的主要内容包括拟聘人员的资格、条件，拟聘用的工作岗位和规定的工作任务等。经复核同意后，由学校和引进人才商定双方责任与义务，签订聘用合同，报市教育局备案。
四、引进人才工作职责及待遇
（一）工作职责
1.承担毕业班级一定课时量，参加并指导教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师。
2.组建引进人才名师工作室。
3.指导学校中、高考备考研究。
4.服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务。
（二）工作生活待遇
引进人才完成相应工作职责，享受以下待遇：
1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴20万元；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴15万元；教育教学实绩突出的副高级教师，每人每年发放工作补贴10万元。
2.市外引进的，引进学校以租赁形式为其提供住房，租金由引进学校承担；每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次。
五、引进人才管理工作
1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进人才实行合同管理；合同期满后，拟继续聘用的，另行履行手续。
2.引进人才管理工作由学校负责，学校定期对其履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的，一次性发放工作补贴。
3.教育部门按学期对学校的管理情况和引进人才作用发挥效果进行考核。管理不力的学校和作用发挥不好的引进人才须限期整改，对整改不到位的学校取消下一年度申请资格，对整改不到位的引进人才解除聘用合同。
六、经费保障
市直属学校引进人才所需经费（特指工作补贴,下同）由市级财政承担。五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区、安宁市和高新、经开、度假区引进人才所需经费自行承担；宜良县、富民县、石林县、晋宁区、嵩明县、阳宗海风景区管委会引进人才所需经费按标准以市县两级财政5:5的比例共同承担；东川区、昆明倘甸产业园区和轿子山旅游开发区、禄劝县、寻甸县引进人才所需经费按标准以市县两级财政7:3的比例共同承担。
市级按照方案中所确定的补助标准分比例承担，超出部分由各县（市）区、管委会自行承担。补助资金由各县（市）区、管委会教育部门于每年12月前向市教育局申报。
七、本方案自发布之日起施行，执行期3年。市教育局直属学校遵照执行，各县（市）区、开发（度假）园区可结合实际制定具体的实施办法。